Понятие и методы правового регулирования оплаты труда работников. Структура заработной платы работников по нормам ТК РФ.

Понятие и способы правового регулирования оплаты труда работников. Структура заработной паты работников по нормам ТК РФ (раздел 6 ТК, главы 20, 21, конвенция МОТ №95 1949 года «Об охране заработной платы»)

Зарплату можно рассматривать как экономическую категорию и как юридическую категорию.

В согласовании со ст. 1 Конвенции ОТ №95 термин «заработная плата» значит независимо от наименования Понятие и методы правового регулирования оплаты труда работников. Структура заработной платы работников по нормам ТК РФ. и способа исчисления всякое вознаграждение либо всякий заработок, исчисляемый в деньгах и устанавливаемый соглашением либо государственным законодательством, которое в силу письменного либо устного контракта о найме бизнесмен уплачивает трудящемуся за труд, который или выполнен, или должен быть выполнен либо за услуги, которые оказаны, либо должны быть оказаны.

Законное понятие Понятие и методы правового регулирования оплаты труда работников. Структура заработной платы работников по нормам ТК РФ. зарплаты определено в ч. 1 ст. 129 ТК. Зарплата либо оплата труда работника – то вознаграждение за труд зависимо от квалификации работника, трудности ,количества, свойства и критерий выполняемой работы, также компенсационные выплаты (доплаты и прибавки компенсационного нрава, другие выплаты компенсационного нрава) и стимулирующие выплаты (доплаты и прибавки стимулирующего нрава, премии, другие поощрительные выплаты)

Структура зарплаты Понятие и методы правового регулирования оплаты труда работников. Структура заработной платы работников по нормам ТК РФ. содержит в себе:

1) тарифная часть (основной тарифный заработок) – тарифная ставка либо оклад (должностной оклад)

2) надтарифная (дополнительная часть) – компенсационные выплаты (выплаты за работу на вредных, томных, небезопасных, особенных погодных критериях, других критериях, отклоняющихся от обычных) и стимулирующие выплаты (доплаты и прибавки стимулирующего нрава, премии и другие поощрительные выплаты)

Социальные Понятие и методы правового регулирования оплаты труда работников. Структура заработной платы работников по нормам ТК РФ. выплаты в структуру зарплаты не входят.

Зарплата как юридическая категория характеризуется последующими признаками:

1) это оплата в согласовании с количеством и качеством затраченного труда каждого работника (ч. 1 ст. 132 ТК)

2) это равная оплата за равный труд (ст. 22 ТК), запрет дискриминации в оплате труда (ч. 2 ст. 132 ТК)

3) зарплата не ограничивается Понятие и методы правового регулирования оплаты труда работников. Структура заработной платы работников по нормам ТК РФ. наибольшим размером (ч. 1 ст. 132 ТК)

4) зарплата работнику устанавливается трудовым контрактом в согласовании с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК)

5) это оплата, обычно, в валютной форме. Закон предугадывает возможность внедрения других, неденежных форм оплаты (ст. 131)

6) установление государством малого размера оплаты труда (ст. 133)

7) выплата зарплаты должна выполняться часто, не пореже Понятие и методы правового регулирования оплаты труда работников. Структура заработной платы работников по нормам ТК РФ. чем каждый полмесяца в денек, установленный правилами трудового контракта либо коллективным контрактом (ст. 136)

8) зарплата должна индексироваться в связи с ростом потребительских цен на продукты и услуги (ст. 134)

9) закон устанавливает ограничение удержаний из зарплаты (ст. 137) и ограничения размера удержания из зарплаты (ст. 138) – удержание менее 20% от зарплаты

10) закон предугадывает ответственность Понятие и методы правового регулирования оплаты труда работников. Структура заработной платы работников по нормам ТК РФ. за нарушение законодательства об оплате труда (ст. 142, 246, 5.27 КоАП РФ, 145.1 УК)

Способы правового регулирования оплаты труда:

1) способ централизованного муниципального нормативного либо договорного регулирования оплаты труда – значит установление законодательством, другими НПА, соглашениями общих главных критерий оплаты труда. В порядке централизованного регулирования оплаты труда, а именно, инсталлируются:

a. главные муниципальные гарантии по оплате труда Понятие и методы правового регулирования оплаты труда работников. Структура заработной платы работников по нормам ТК РФ. работников (ст. 130 ТК)

b. правила оплаты труда работников муниципальных и городских учреждений (ст. 144 ТК)

c. малый размер оплаты труда (ст. 133 и 133.1)

d. оплата труда управляющих организаций, их заместителей, основных бухгалтеров организаций, финансируемых из бюджета (ст. 145)

e. оплата труда в особенных критериях

f. порядок индексации зарплаты (ст. 134)

g Понятие и методы правового регулирования оплаты труда работников. Структура заработной платы работников по нормам ТК РФ.. формы оплаты труда и порядок их внедрения (ст.131)

2) способ локального нормативного либо договорного регулирования оплаты труда. Локальное нормативное регулирование осуществляется особыми локальными нормативными актами (положение о премировании). Локальное договорное регулирование осуществляется коллективным контрактом, другими соглашениями, трудовым контрактом.

В порядке локального регулирования оплаты труда:

1) останавливаются нормы труда (ст. 162 ТК).

2) Инсталлируются системы оплаты Понятие и методы правового регулирования оплаты труда работников. Структура заработной платы работников по нормам ТК РФ. труда (ст. 135 ТК).

3) Осуществляется тарификация работ и работников (140, 143)

4) инсталлируются размеры зарплаты каждых работников

5) инсталлируются добавки и прибавки компенсационного и стимулирующего нрава (ст. 135 ТК)


ponyatie-i-priznaki-normi-prava.html
ponyatie-i-priznaki-prava-subektivnoe-pravo-i-yur-obyaz-t-ponyatie-i-vidi.html
ponyatie-i-priznaki-pravonarusheniya-vidi-pravonarushenij.html